Nyt om webshops

Altid de bedste udsalg

  • slide1

  • j
  • slid

Et anderledes syn på virksomhederne

De første virksomheder var meget styret af, at medarbejderne skulle lave en opgave af gangen. Når de havde lavet den opgave nok gange, anså man dem for eksperter indenfor dette område. Det er ikke eksperter, som man kender dem i dag, da det ikke var så kompliceret det de var eksperter i. Det var nogle basale bevægelser ved samlebåndet, som var den store mekanisme dengang. Grunden til at de var delt op på den måde, var at man ikke anså mennesker på arbejdspladsen som mennesker med følelser eller noget. Det var maskiner der kom for at arbejde, og ikke en døjt mere. Da man kom senere hen i livet, og man begyndte at få øjnene op for de mere humane aspekter. Så begyndte der er ske nogle store rokeringer i virksomhederne, og man begyndte lige pludselig at ligge vægt på værdier som god energi som person. Det var nogle af de træk, som lederne begyndte at lede efter blandt andet, sammen med nogle andre faktorer.

Medarbejdernes følelser

Som sagt var man mere eller mindre ligeglad med, om man hed Anders Bangsgaard, Erik Svanvig eller noget helt tredje. Det eneste man gik op i, var om man havde kræfter til at arbejde umådelige timer hver dag. Som sagt kom de mere humane aspekter på banen, og nu var der lige pludselig følelser med i beregningen. Så nu var det ikke kun hårdtarbejdende medarbejdere, som definerede fantastiske virksomheder. Man lagde meget vægt på værdier som god energi som person, fordi det var noget der kunne gavne arbejdspladsen. Åbne dialoger, MUS og så videre, var nogle af de fænomener der så dagens lys efterhånden, som man kom længere hen i forløbet. I dag er fantastiske virksomheder nogle, som kan finde ud af at behandle deres medarbejderes problemer, og samtidig med kan skabe nogle flotte resultater i forhold til omsætning, omkostninger og så videre.

Tilmeld dig webudsalgs mailliste